岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源体系的全面建设，管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、定期对人力资源状况及其竞争能力进行统计分析，提交分析报告和改进建议方案，为各部门人力管理的优化、提升提供建议和支持；
5、制定行政、总务后勤及安全管理工作发展规划和计划；
6、建立及推行福利预算及实施计划、提升员工与企业满意度；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格：
1、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，人力资源相关专业专科以上学历；
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，对薪酬绩效有比较好理解和实操经验；
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，并具备激励、沟通、协调、团队领导能力，情商高；