对猎头公司如果有了解的，肯定知道猎头公司收费是不低的，特别是如果企业需要的是中高端人才的话，那么费用还是一笔不小的费用。因为猎头公司收费是按照入职候选人谈定的年薪的一定比例来收费的，其中年薪一般包括基本薪酬、绩效薪酬和年终奖等。

　　在国内，企业Zui缺乏的就是中高端人才，而我国中高端人才的薪资又相对比较高，因而就直接导致了猎头公司收费也很高。面对猎头公司收费这么高的情况下，为什么仍然有那么多企业需要找猎头帮忙推荐人才?究其原因跟就是，企业的人才需求量高。

　　一方面，即使猎头公司收费高，但是猎头公司寻找人才更快，更精准。

　　猎头公司无论是与企业合作还是推选候选人，还是对单方面的个人来说，都是能取得共赢的。企业对人才的需求是源源不断的，特别是企业发展所需的中高端人才更是相当于企业的生命之源，而猎头公司在行业摸爬滚打这么多年，不仅仅对行业比较熟悉，相应的人才积累也比企业更全面，能全面地掌握人才分布，对于人才的求职意向、动态都了如指掌。因此，即使猎头公司收费比较高，企业也更愿意与猎头公司进行合作，特别是在人才推荐这一块，猎头公司能够更快，更精准的找到适合的人才。

　　另一方面，即使猎头公司收费高，但是相比企业自主招聘而言，其服务更全面。

　　虽然猎头公司收费是按照入职人选的人头进行收费，但是对于企业来说性价比还是非常高的。相当于，首先猎头公司先投入人力物力去为企业挑选适合的候选人，然后企业验证候选人是否合格后才付款，这对于企业来说是没有任何风险的。同时，企业可以将自己的的要求通过合约的形式与猎头公司进行确定。即使，猎头公司收费高，但从整个人才输入到确定的过程中，企业收到的服务和保障都是非常全面的。

　　因为企业有人才的需求，所以猎头公司收费必然不会低。特别是全程都有企业和人次的服务。